En 2015, la France a connu une importante réforme professionnelle. Celle-ci avait pour objectif principal de faire de la formation professionnelle un outil de performance. Pour y parvenir, on a mis en place le compte personnel de formation, en abrégé CPF. Voyons dans ce billet l’impact de ce compte sur le salarié d’une part et l’employeur d’autre part.

Le salarié acquiert de nouvelles compétences

Dans la société actuelle, c’est très difficile d’obtenir un emploi bien rémunéré et stable. Alors lorsqu’on réussit à entrer dans le monde de l’emploi, il faut tout faire pour maintenir son employabilité. Pour cela, il faut suivre des formations professionnelles. Contrairement aux formations académiques, elles permettent aux employés de mettre à jour leurs connaissances régulièrement.

Grâce à ses nouvelles compétences, le salarié pourra aussi améliorer ses conditions de vie. Cela, en négociant avec son employeur une augmentation ou une montée en grade. Il peut aussi, s’il le souhaite changer d’entreprise et/ou de métier.

L’entreprise devient plus performante, productive et compétitive

Autrefois, les employeurs considéraient les coûts engendrés par la formation professionnelle de leurs salariés comme des dépenses inutiles. Même si cette perception erronée tarde à disparaître ; aujourd’hui de nombreuses entreprises commencent à réaliser que la formation professionnelle est un outil de performance.

En effet, avec l’avancée de la technologie, le monde est en constante évolution. En conséquence, les exigences des clients changent également. De plus, les transformations sont tellement rapides, que les formations initiales des employés seules ne suffisent plus. Alors, pour éviter la faillite et rester compétitives, les entreprises doivent impérativement s’adapter aux mutations.

Le meilleur moyen d’y parvenir, c’est de permettre aux salariés de suivre des formations professionnelles. Cet investissement sur le capital humain, permettra à la société de rester productive et compétitive. En outre, si ces formations sont régulières, l’entreprise pourra augmenter son rendement et même innover.

L’entreprise reste attractive grâce à la formation

Selon les experts, la formation professionnelle participe à la bonne santé de l’entreprise, et cela de différentes façons. Tout d’abord, elle permet à la société de réduire de manière significative, les dépenses liées au recrutement de nouveaux employés. En d’autres termes grâce aux formations professionnelles, l’entreprise ne recrutera de nouveaux employés qu’en cas d’extrême nécessité.

De plus, une société qui propose des formations professionnelles à ses employés, garantit sa montée en compétences. Car lorsque les employés sont performants, ils répondent efficacement aux exigences du marché. Et cela se répercute directement sur la productivité de l’entreprise.

En plus d’être un outil de performance, la formation professionnelle est également une bonne pratique de gestion. En effet, elle permet aux employés de s’épanouir pleinement dans leur travail. Aussi, elle favorise la mobilité au sein de l’entreprise.

Autrement dit, elle permet aux salariés d’obtenir de nouvelles responsabilités. En conséquence l’entreprise enregistrera moins de turn-over. Plusieurs études ont démontré que les entreprises qui mettent l’accent sur la formation professionnelle ont les meilleurs taux de rétention et de fidélisation des employés.